公司规定年假吗

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• 问深圳公司年假的规定
  

  《员工带薪休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等员工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称年薪）。公司必须保证员工享受年薪。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日、假日不计入年度假日的第四条，员工有以下情况之一，不享受当年的年度假日：（1）员工依法享受寒冷的暑假，其假日数多于年度假日数的；（2）员工请假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的；（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的员工（5）累计工作满20年的员工，请病假累计4个月以上的员工。第五条　单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。公司确实因为工作需要不能安排员工的假期，经员工本人同意，对于不能安排员工的假期的员工应该休息的假期天数，公司必须按照该员工日薪收入的300％支付假期工资。

• 问公司年休假如何规定？
  

  年休假的长短因你的工作年数而异。累计工作不到1年不到10年的，年薪不到5天的10年不到20年的，年薪不到10天的20年的，年薪是15天。年薪是指给员工一年一次的假期。即机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。公司必须保证员工享受年薪。

• 问公司规定休年假扣工资合法吗
  

  职工年休假期间，按照正常上班照发工资，用人单位扣工资违法。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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