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为提高新生儿护理水平，进一步延长合法生育奖励假期，鼓励群众实施国家基本生育政策，将法律法规规定的生育奖励假期从30日延长至80日。《广东省人...
【1】根据《广东省人口与计划生育条例》取消了晚婚假。那么结婚的夫妻只能享受国家规定的婚假3天。夫妻都是在深圳工作，从申请婚假不来工作之日起计...
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《广东省工资支付条例》第24条工人因病或非工伤停止工作治疗，国家规定医疗期间，用人单位应按劳动合同、集体合同约定或国家规定支付病假工资。使用者支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。法律、法规另有规定的，从其规定开始。以广州市为例，《广州市员工生病或非工伤医疗期管理实施方法》第11条员工享受的疾病津贴（病假待遇）标准，根据以下方法，对于12个月内病假累计不足6个月的员工，本年度病假工资，以上年度本人月平均工资总额（以下称月平均工资）为基础，如果超过上年度市（县级市）员工月平均工资，以上年度市员工月平均工资为基础。连续工作年数不到5年，按45％发行的满5年不到10年，按50％发行的满10年不到20年，按55％发行的满20年以上，按60％发行。获得各级政府授予劳动模范（先进生产者）称号的员工，按65％支付的建国前参加革命工作退休，享受退休待遇的员工按70％支付。
“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。
原条例规定,符合法律法规规定生育子女的夫妻。女方享受30天的奖励假，男方享受15天的陪产假。加上98天顺产假。广东省女职工最少为128天，剖腹产等难产情况可增加30天，即158天。 新条例规定，延长30天至80天。也就是说，顺产可享受98天加80天产假，等于178天的产假。剖腹产可享受98天加80天奖励假加30天剖腹假等于208天的产假。
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