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公务员有下列情形之一的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)因所在...
公司辞退员工分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。因劳动者存在过错而导致公司解除劳动合同的具体情形有： 根据《劳动合同法》第三十九条规定...
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只要满足辞退的条件都是可以辞退的。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
公务员有下列情形之一的，予以辞退： （1）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （3）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （4）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （5）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续十五天，或者一年内累计超过三十天的。 对有下列情形之一的公务员，不得辞退： （1）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 对公务员辞退费的计算标准有何规定？ 具体规定是，被辞退前连续工作满一年以上的公务员，辞退费的基本标准为公务员被辞退前上月基本工资，根据个人工作年限，享受辞退费的期限最少为三个月，最多不超过二十四个月。
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以终止劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时终止劳动合同：（1）试用期内证明不符合就业条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位利益造成重大损害；（4）依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同，但应当提前30天书面通知员工：（1）患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作或者单独安排的工作；（2）员工不能胜任工作，经培训或者调整后，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但是，如果雇员不能胜任工作，他们仍然不能胜任工作他们仍然不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，经当事先协议后30天向劳动合同。
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