股权激励的纳税年限是多少-法师兄

.印花税：成交金额×1‰.手续费（佣金）：成交金额×券商设置的佣金（‰）（不足5元的按5元收取）c.上交所手续费：成交金额×0.018‰d.深交所手续费：成交金额×0.0207‰.过户费：成交金额×0.013‰（上海收取，深圳不收。不足一元的按一元收取）cd实收的所有费用

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根据国家税务总局的有关通知，个人在职，从上市公司获得的股票增值权所得和限制性股票所得，上市公司及其国内机构根据工资、工资所得项目和股票期权所...

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视情况而定。我国法律只对上市公司股权激励有规定，对一般的有限责任公司的股权激励则无明确法律规定。因此，有限责任公司的股权激励机制仅能在现有的...

视情况而定。我国法律只对上市公司股权激励有规定，对一般的有限责任公司的股权激励则无明确法律规定。因此，有限责任公司的股权激励机制仅能在现有的公司法规定的框架内进行操作，实施过程中一定要签订合同。《企业国有产权转让管理暂行办法》第十三条在清产核资和审计的基础上，转让方应当委托具有相关资质的资产评估机构依照国家有关规定进行资产评估。评估报告经核准或者备案后，作为确定企业国有产权转让价格的参考依据。在产权交易过程中，当交易价格低于评估结果的90%时，应当暂停交易，在获得相关产权转让批准机构同意后方可继续进行。

财政部、国家税务总局联合印发《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》，调整股权激励税收政策，将此前的两个纳税环节合并，同时统一按照20%的财产转让所得税率征税，比此前降低了10-20个百分点。一，股权税收激励政策主要有哪些？在互联网公司，经常能听到的一个词就是股票期权。所谓股票期权，实际上是指上市或非上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买该公司一定数量股份的权利。此前，上市公司和非上市公司均广泛存在股票期权激励制度，但随着创业公司的兴起，期权激励制度才真正变得广为人知。对于互联网创业公司而言，股票期权是最为常用的员工激励方式之一。大多数创业公司能够给员工开出的工资有限，股票期权是他们吸引和留住核心员工的关键。即便是腾讯、百度这种级别的大公司在成立之初，初创员工也是在股权期权激励下，才在数年之内拿着低工资，随着公司一起走到今天。二，从法律角度如何看待？按照此前的税收制度，员工在通过努力能够获得丰厚的回报之时，却要面临税收政策上的极大障碍。这很不利于企业，尤其是创业阶段的企业吸引人才。在今年3月的博鳌论坛上，今日头条创始人、CEO张一鸣曾经就此当面向总理建言。张一鸣当时表示，现行的股权期权税收制度存在税率过高、缺少灵活性的问题，“员工期权行权的时候，期权还不能兑现，但是要预先支付一大笔行权的税收费用。这笔费用往往高于员工的现金储蓄，会带给加入创业企业的人才很大的财务压力。”而据财政部税政司、国家税务总局所得税司有关负责介绍，按照之前的制度，企业给予员工的股票（权）期权、限制性股票、股权奖励等，员工需要有两次征税环节。在行权环节，员工要按照“工资薪金所得”项目，适用3-45%的7级累进税率征税，预先支付一笔税金。之后，员工在转让股权时获得的增值收益，又要按照“财产转让所得”项目，适用20%的税率征税。这意味着，在期权真正在市场上兑现变现之前，员工就需要交纳一大笔现金来行权，并且税率最高高达45%。对于很多早期员工来说，由于获得的期权数量较多，这需要交纳一大笔费用，来获得尚未变现的期权。而在行权之后，期权变现时，员工还需要再交纳一笔20%的财产转让所得税。如财政部税政司相关负责人所言，新政策解决了当期纳税现金流不足问题。并且税率统一为20%，比此前45%最高降低了20%。无疑，这是对创业公司和人才流动的又一重大利好。