签劳动合同3年的违法吗，是怎样回事的呢

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• 问劳动合同职务不明确违法的吗，是怎么回事的呢
  

  需要明确岗位，可以跟单位沟通，薪资、工作岗位一定要明确清楚用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

• 问劳动合同签3年违约金赔偿吗
  

  不需要赔偿的。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

• 问劳动合同签3年违约金是多少
  

  按有关规定，劳动者提前解除劳动合同，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。但用人单位与劳动者对服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任。对劳动合同中约定的违约金过高的，法院可以根据公平原则予以调整。对照上述规定，你的问题的关键是对双方签订劳动合同中的三年期限是不是属于服务期的特别约定？如果不是，你无须承担违约责任；如果是，你应当承担违约责任，但5万元违约金明显过高。

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