试用期不得低于劳动合同期限。

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• 问劳动合同约定的试用期不得低于
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。该单位与你约定的试用期工资低于你们合同约定工资的80%，并且低于了目前北京市最底工资730元的标准，违反了国家强制性法律规定。另外，该公司与你约定的试用期也违反了国家的法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。

• 问试用期不得低于劳动合同的多少
  

  1.不得低于合同约定工资的百分之八十。 2.相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 问劳动合同试用期不得低于多少的
  

  不得低于合同约定工资的百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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