相关问答
如果公司不支付医疗费,您可以先自己垫付医疗费进行治疗,保存好相关票据和病历,后期可以要求公司赔偿,如果已经认定为了是工伤,伤情稳定后可以做一...
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工伤期间的赔偿。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立...
大家都在问查看更多
公司做法无法律依据且十分不人道。建议按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定,若认定为工伤的,再向劳动部门申请劳动能力鉴定(就是所谓的伤残鉴定),鉴定结论构成伤残的,可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等赔偿,伤情严重的,根据鉴定结论还可依法主张后期护理费及伤残津贴等待遇。
【1、】公司自受伤之日起1个月内去社保局申请工伤认定。公司不申请的,你可自行申请,待伤情稳定之日(康复、痊愈)时,可以到鉴定机构进行劳动能力鉴定。再按该结果向公司主张赔偿。【2、】赔偿的内容有:医疗费、住院费、护理费、交通费、营养费等医疗性费用,还有伤残补助金。解除劳动关系时可以拿到一次性医疗补助金、一次性就业补助金。【3、】您可委托本律师对此案进行全面跟踪
如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行: 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定 4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
158人已浏览
697人已浏览
92人已浏览
217人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询