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签了劳动合同没交社保,这侵犯了你的合法权益。维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关...
单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得补偿:没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月...
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1、可以要求申请劳动仲裁,但是没有胜算。2、社保不属于劳动仲裁管辖,只能到劳动监察大队投诉控告(他们会处罚单位要求给你补交社保)。3、如果没有证据证明签订该协议违法或者有胁迫行为,协议有效。4、协议第六条的本意应该是“和公司没有经济纠纷、劳动补偿、劳动报酬、福利待遇等方面的任何纠纷”所以申请劳动仲裁胜算不大啊。5、作为一个在单位工作6年的劳动者,应该知道“没有签订劳动合同违法可以得到赔偿,也应该知道单位辞退或者没有鉴定合同辞职应该给付补偿金的,你不但没有要,还签订了上述对你不利的协议,容易使人们相信,你已经变相的得到赔偿、补偿或者是因为某种原因不能不敢主张赔偿和补偿。6、诚实信用是民事活动的基本原则,应该遵守。
缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法律义务。只要双方有劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应支付。
劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿,并要求补缴社保,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同,这是法律明确规定的,最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同,劳动者可以要求赔偿双倍工资。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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