让孕妇周六日加班的合法吗？

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• 问孕妇可以周六周日上班吗
  

  女职工在怀孕期间不得安排国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕禁忌劳动，正常劳动日以外不得延长劳动时间；不能胜任原劳动的，应当按照医疗部门的证明减少劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工一般不得安排夜班；在劳动时间内安排一定的休息时间。孕妇在劳动时间内进行产前检查，视为劳动时间。

• 问孕妇周六上班合法吗
  

  不合法，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。即单位不能安排怀孕七个月以上的孕妇加班。

• 问公司强制安排孕妇周六日加班违法吗
  

  违法。 女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医学证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工一般不得安排其延长工作时间和夜班劳动；在劳动时间内应当安排其一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间

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