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不合法。女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安...
根据《劳动法》的规定,这不是旷工。但也根据与公司签订的劳动合同,如果劳动合同注明周六、周日是员工的正常休息日,根据法律规定,在休息日加班取得...
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星期六日是法定双休日,不属于正常上班,算是加班《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。、未签劳动合同,可要求单位支付未签劳动合同双倍工资,双倍工资是从2008年劳动合同法实施后才有的,不知你是何时进该单位。例:如你是2007年1月进单位,你的双倍工资从2008年2月至12月。但我个人认为这种情况下,你要求双倍工资的请求已过仲裁时效。 2、加班工资。不知该单位对你所在岗位是否申请其他工时制度,如未申请,单位应支付你延长工作时间、休息日、法定假日加班工资。 3、如果你认为是被单位无故辞退,你可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 4、因单位未缴纳社会保险费,可以要求单位补缴。
周末双休是不违法的,相反,双休日加班并不是国家法律法规提倡的!而公司刁难您,要看具体情况,如果不合理安排工作,属于不按约定履行劳动合同,您可以向公司提出,或者请求当地劳动部门协调处理。如果公司在无证据证明您不胜任工作或者严重违纪的情况下解除劳动合同,需要依法支付经济补偿金或者赔偿金!建议保留公司“刁难”的相关证据。
让孕妇在周六和周日加班是非法的。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排加班或夜班,并在劳动时间内安排一定的休息时间。用人单位非法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,可以处以罚款。
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