相关问答
女职工在怀孕期间不得安排国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕禁忌劳动,正常劳动日以外不得延长劳动时间;不能胜任原劳动的,应当按照医疗部门的...
违法。 女职工怀孕期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不...
大家都在问查看更多
非法的。女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排夜班。孕妇不能胜任原劳动的,应当按照医疗部门的证明减少劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上的女职工应在工作时间内安排一定的休息时间,并适当减少工作。 孕妇在劳动期间进行产前检查,应视为劳动时间,即按出勤处理,不能按病假、事假、矿工处理。
单位的做法是违法的。1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 4、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
1、按我国劳动法的规定,周六可以不上班,如果单位要安排劳动者加班应当协商; 2、单位做法违法,可以向劳动监察部门投诉; 3、法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
175人已浏览
357人已浏览
339人已浏览
955人已浏览
网友热门关注