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不合法。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定...
不合法。《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》一些问题的意见》规定,员工生病或非工伤治疗期间,在规定的医疗期间内企业按有关规定支付病假工资病...
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肯定不合法,根据《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。那你的用人单位的人士如果因此而扣你的钱,首先可以协商,协商不成可以通过劳动部门申请仲裁或者举报要求他们补偿你这六天的工资。
病假扣除工资是合理的,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照各地区的标准。法律规定,病假在6个月以内的,企业行政方面或者资方应当按照下列标准支付病假工资:企业工龄不满2年的,本人工资为60%;已经两年不到四年的人,本人的工资是70%;已经4年不到6年的人,本人的工资是80%;6年不到8年的人,本人的工资是90%;8年以上,本人工资100人%。超过6个月时,病伤假期工资停止发放,由劳动保险基金项下按月支付疾病或非因工伤救济费,标准如下:本企业工龄不满1年的,本人工资为40%;一年不到三年的人,本人的工资是50%;3年以上3年以上的,本人工资60%。这笔救济费支付到可以工作或确定为残疾或死亡的时间。
不合理,但具体要看你们双方签订的劳动合同如何规定。国家是规定企业必须为员工办理社保的,公司以各种理由拖着不办的你都可以去劳动仲裁告公司的。另外加班费和加班时间问题,你可以凭借劳动合同的内容来判断是否违法。 材料,你应该有合同、工资条、厂牌或者花名册、离职申请表(我离职都是复印的)、病假的病例本(有日期和医生签字的),其他的你要问劳动局了。 病假假如在公司的规定时间内不该被扣工资,是带薪休假的,病假工资可以要求补回来。
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