试用期也是劳动期间，如果用人单位不支付劳动报酬，应当如何处理

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• 问用人单位违反劳动报酬、支付劳动报酬、经济补偿等规定应当如何处理？
  

  《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问试用期内用人单位不支付劳动报酬劳动者可以采取什么措施应对试用期
  

  【法律意见】用人单位应当依照约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务。在试用期之内，劳动者提前三日通知用人单位，劳动者则可以依法解除双方的劳动合同，而不承担任何违约责任。若，劳动者试用期内离职是按照劳动合同法37条规定的原则提出的，用人单位却不支付试用期之内的劳动报酬劳动者可以向当地人民法院依法申请发布支付令人民法院审查劳动者的证据确实充分足以证明用人单位拖欠工资必定依法发布支付令【法律依据】依据《中华人民共和国劳动合同法》30条、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。37条、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问用人单位向劳动者支付劳动报酬的日期
  

  《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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