辞工被扣工资怎么办?

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• 问员工辞职被扣工资怎么办？
  

  离职被扣工资可以这样做： 1、先确认工作问题是否真的存在，并产生了不良后果。因为正常离职是不能扣工资的。劳动相关法律法规也有明确的规定，用人单位不能无故克扣工资。 2、再请求公司出具工资条以及绩效考评标准并出具书面的说明关于这件事情的，自己的工资是因为哪方面被扣了，这个必须要问清楚。 3、自己侧面去更多了解事情真相，如果真有此事发生的话就需要评估损失金额，如果没有此事发生可以拿着相应的证据去申请劳动仲裁。

• 问辞工被扣工资怎么处理
  

  关于辞工被扣工资的问题，以试用期为例，员工在试用期提前3天通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位不得克扣工资。 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期 限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工 作交接，按出勤结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。

• 问辞职时, 工作中被扣工资怎么办
  

  一、先要明白“录错两个数据”的性质。如果这种情形属于劳动合同法规定的用人单位可以与劳动者解除的情形，那么用人单位早就与你解除合同了。 二、你虽然在工作中存有工作失误，但是要看具体程度及造成的实际损失，如果情节轻微，你是不必应用人单位的要求，自己提出辞职申请的。 三、结合你的处境，建议： 1、不必提出辞职，以观其变，工作有错是可以改正的。 2、你可以与单位协商解除合同，但是，在目前条件下，对你不利，要索要赔偿基本不可能。

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