相关问答
1，属于雇佣关系，可以要求雇主进行赔偿。 2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还...
医疗费用应该由建设单位支付，依《工伤保险条例》第十四条的规定，在上班期间和上、下班途中发生伤害就属于工伤。您老公是工伤，可以依法要求按照工...
大家都在问查看更多
你好,你父亲是否是工伤,首先应看你父亲与单位之间的关系.我认为,虽然名义上是单位承包给个人,实际仍是劳动关系;第二,你父亲发生的交通事故是否是机动车事故,这也是能否认定工伤的关健;第三,如果最后被认定为工伤,实际损失部分也不能得到双重赔偿.建议你先到当地劳动部门进行工伤认定,待认定工伤之后再向单位索赔.
朋友：你的情况可能涉及两个方面的问题，工伤和交通事故赔偿。对于工伤这方面，建议请单位申请工伤认定，而后主张工伤赔偿。对于交通事故赔偿方面，建议还是去申请做个伤残鉴定，毕竟人身无价。因交通事故的赔偿项目特别多，例如：残疾赔偿金、医疗费、住院费、护理费、误工费、伙食补助费、交通费、后续医疗费、精神损害赔偿金、未成年小孩的抚养费、无劳动能力需要你扶养的人的抚养费等等，你需要特别留意收集好证据材料。为主张权利做好准备。祝您早日康复！
1，这是工伤。 2工伤是无过错责任，即使员工在工作中有过错，也应按工伤处理。 工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
4,307人已浏览
320人已浏览
197人已浏览
284人已浏览
网友热门关注
