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试用期辞职用人单位不支付工资违法,您可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。 工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动...
试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
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去劳动局,第一,试用期双方都有随时辞职或辞退的,这个公司不给工资是不合法的行为。你免费写仲裁书,免费进行仲裁。 找到承认你们双方的劳动关系也就是你在公司的打卡记录或工作时间证明。或有公司人承认你曾是公司的人,俱有法律上的劳动关系。或公司开出的同意离职书或复印件等。不要你真了一份离职你就走人,打卡记录随随时要有复印件。以备查和劳动保护。第二,去公司或打电话和公司原领导商议解决。如果不行再进行仲裁。 方式用期有试用期的劳动合同,没有是公司违法或违规
劳动者试用期退休工资按劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期是双方互相检查对方是否时自己的期限。试用期内,劳动者应提前3天通知用人单位解除合同,无需用人单位同意。三天期满后,用人单位应当按照劳动合同约定的试用期工资标准结清工资,并办理解除合同的手续。
克扣工资是违法行为,但是劳动者在试用期辞职应当提前三天,用人单位规章规定两天的,按照用人单位规章执行即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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