试用期被辞退可以要求公司补缴社保吗

大家都在问查看更多

• 问试用期被辞退可以要求公司赔偿吗
  

  试用期被辞退是否能要求公司赔偿，要以辞退的原因而定。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，试用期被证明不符合录用条件而被辞退，不能要求公司赔偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期被辞退，可以要求公司赔偿吗
  

  用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。

• 问车贷业务员试用期内未缴纳社保被公司辞退公司可以要求其要求赔偿吗
  

  可以依法解除合同，用人单位应当按出勤一次性结清工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定，车贷业务员试用期内提前3天通知用人单位，试用期满提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。通知期满，用人单位即应按出勤一次性结清工资，工资支付到离职之日止。办理解除合同手续。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,209人已观看

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,730人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,932人已观看

• 1'03
  公司如何补缴社保

  2,525人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期被辞退要补社保吗

  420人已浏览

• 
  试用期被辞退可以要求公司赔偿吗

  137人已浏览

• 
  试用期被辞退还可以要求公司赔偿吗

  164人已浏览

• 
  试用期可以被公司辞退吗？

  149人已浏览