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我国法律没有“临时工”的概念。对于个人所得税的计算,依据收入的来源确定应纳税所得额。与用人单位建立劳动关系的,按工资、薪金所得类别计算个人所...
临时工工资税的计算:临时工和季节工与企业签订长期或短期劳动合同或协议,符合《中华人民共和国国家税务总局关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知...
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根据我国法律规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
临时工,税后工资是否超过5000,超过需要支付,不超过不需要支付个人所得税。临时工个人所得税缴纳:按工资经营:临时工、季节工、与企业签订长期或短期劳动合同或协议,符合国家税务总局关于企业工资和职工福利费扣除的通知,允许税前扣除。
临时工工资是个人收入的一部分,其扣税标准参照个人所得税扣税标准。按工资薪金计算,临时工和季节工与企业签订长期或短期劳动合同或协议,符合《中华人民共和国国家税务总局关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》,其工资薪金允许税前扣除。根据劳务报酬计算,不符合税前扣除工资薪金的条件的,属于税前扣除劳务费,必须按劳务缴纳税款,并取得发票。
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