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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。...
根据我国法律规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本...
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根据我国法律规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
国家规定的正常休息时间是不能扣工资的,现在我国劳动法律规定的平均每月工作时间是21.75天,即只要工作够这个时间就可以领取一个月的工资,其它时间上班的,另外算加班费。劳动法第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”,这是工作时间的底线,所以每周工作8小时并没有超出这个底线,但应当支付加班费。
有工资的,公司的说法不成立的,具体什么情况?公司拖欠个人工资吗?涉及金额多大?自离原因?单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,
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