劳动关系的如何认定

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• 问如何认定劳动关系？
  

  劳动关系的认定是否应由单位管理，是否是否按单位指令从事有薪酬的工作、工人工作是否属于单位业务的组成部分等方面综合判定。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。一、用人单位招聘工人未签订书面劳动合同，但同时具备以下情况，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考以下证明书（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付名单）缴纳各社会保险费记录（2）用人单位向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书（3）劳动者填写的用人单位招聘注册表、注册表等招聘记录（4）工作记录（5）其他劳动者的证言等。其中，（一），（三），（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问如何认定劳动关系？
  

  认定劳动关系以劳动合同为准。如果没有劳动合同，可以凭工资发放凭证或记录，缴纳各项社保费用的记录，以及用人单位给劳动者开具的工作证明等证明身份的凭证来认定劳动关系。

• 问劳动关系如何认定
  

  劳动关系可以通过劳动合同确定。未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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