如何认定劳动关系

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• 问劳动关系如何认定
  

  （一）使用者和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者、劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同，就要注意收集以下证据了。（一）工资支付证明书或记录，缴纳各社会保险费的记录。（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”，“服务证”。（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，“报名表”等招用记录。（4）考勤记录。（五）其他工人的证言。

• 问劳动关系如何认定?
  

  劳动关系一般通过劳动合同认定，没有劳动合同但双方存在下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问劳动关系如何认定
  

  劳动关系的认定：劳动关系自雇佣之日起确立。《劳动合同法》第十条《建立劳动关系，必须书面签订劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。

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