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公司与员工实际上构成劳动关系,但公司与员工签订劳动合同是违法的,以避免缴纳社会保障等法律义务。 与劳动合同中的劳动者相比,劳动合同中的劳动者...
劳动合同是否违法,应根据具体情况确定。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
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未签订劳务派遣合同是违法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者与接受劳务派遣的单位签订劳务派遣协议。
签订劳足个别条件才能签订劳务合同,并非所有条件都能签订劳务合同。 与劳动合同中的劳动者相比,劳动合同中的劳动者享受的各种福利待遇要低得多。用人单位为了承担更少的责任,减少企业费用,在符合签订劳动合同的情况下,与劳动者签订劳动合同是违法的。 对下列人员,公司应签订劳动合同: 一、已领取养老金的退休人员; 二、退休返聘人员; 3、与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员; 四、企业内退人员等。 在司法实践中,劳动合同的构成应从以下几个方面考虑: 1、从事劳动的劳动者应当接受用人单位的劳动管理; 2、劳动者从事劳动应受用人单位规章制度的约束; 3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 也就是说,在实践中,即使用人单位与员工构成上述条件,与他们签订劳动合同,其本质仍然是劳动合同关系,适用劳动合同的相关规定。
劳务关系不签合同不违法。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者,提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者,支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。
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