公司签劳务合同违法吗

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• 问公司公司不签劳动合同违法吗？
  

  劳动合同法，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿、保险等. 第一，自你入职工作第一个月之内，公司就应该与你签订书面劳动合同，现在公司违法，你可以自第二个月起主张双倍的工资。 第二，关于试用期的期限，只要符合劳动合同法的规定就可以。如果说和公司达成了一个月的试用期期限，在仲裁的时候需要你举证证明。

• 问劳动合同法中，公司不签劳务合同，合法吗
  

  公司没有与我签定劳务合同劳动合同法实施条例的第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 1）用人单位没有权利先与劳动者提出终止合同； 2）如果签定劳动合同，才有双倍工资；如果劳动者提出不补签劳动合同（表现形式就是主动提出离职申请），则用人单位支付经济补偿金就可以了。

• 问违法吗？公司不签劳动合同？
  

  在校学生实习是否适用劳动法还有争议，但目前主流做法认为不适用劳动法。所以单位不和你签劳动合同合法。你拿出的学校的协议（三方协议）是应届毕业生就业过程中签的，如果单位和你签了该协议，表明单位同意录用你了，单位如果不签并不违法，表明只是接受你实习并未录用你。虽然不适用劳动法，但是你们应该在合同中约定清楚工资报酬和加班待遇，参照劳动法规定。

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