老板降薪是赶人走吗-法师兄

今天就降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到工资调整，那么如果公司对我们作出降薪，这是否是老板在赶我们走呢?我们可以从几个方面来看: 首先应当看工资是否被不合理地下调。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚。另还要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那就违反了劳动合同法，可以认为老板是在用这种办法赶我们走。在公司违反劳动合同法的情况下，员工可以选择提出劳动仲裁，其次，提出劳动仲裁申请后，员工应当明确诉讼请求，并准备好劳动合同、社保清单、降薪前的工资发放流水记录、降薪后公司的工资发放记录、降薪通知书等证据，然后积极应诉。

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今天就降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到工资调整，那么如果公司对我们作出降薪，这是否是老板在赶我们...

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今天简单分析一下降薪的相关法律问题：作为劳动者，工作中不可避免的会遇到工资调整，那么如果公司给我们降薪，老板在赶我们吗？我们可以从几个方面来...

老公的行为违法。您是否同意离婚？老公又是以什么是由要求离婚？婚后取得房产属于夫妻共同财产，您可以主张分割。同时，如果老公存在下列情形您可以主张损害赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；（四）虐待、遗弃家庭成员的。建议您搜集老公赶您和孩子出来的证据，在离婚的时候可以主张对方赔偿您物质损害和精神损害的。可以主张对方支付孩子的抚养费：教育费，生活费，医疗费等。

在租赁合同有效期内，老房东将房屋出售的新房东是没有权利要求租户搬出的，新房租必须要等到租赁合同期满才可以收回房屋，这就是我国法律规定的买卖不破租赁。法律规定租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。

按照《劳动合同法》规定：单位有权调整员工岗位，但是在员工无过错的情况下调岗后的职务和岗位不得低于原工位单位要对员工薪酬调低需要经过职工代表大会同意并书面公示后才可以。《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括： (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工作，用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬; (3)法律法规规定的其他情况。