工作日加班被老板赶走了怎么办-法师兄

从你描述的情况来看，你们公司涉嫌严重劳动违法。公司在工作日8小时之外安排加班的应该向劳动者支付150%的工资；公司在休息日安排加班的应该向劳动者支付200%的工资；公司在法定节假日安排加班的应该支付300%的工资。劳动者发生工伤事故的，应该由单位申请工伤认定及赔偿，单位不申请的，劳动者也可以申请工伤认定及赔偿（千万注意不要错过1年失效）。

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劳动者和用人单位建立劳动关系，工作总是加班，还被老板骂，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...

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1.3月10日凌晨3点到7点的工作时间应当算作加班时间，应当付加班费。 2.用人单位的主管人员对劳动者进行殴打，劳动者可以要求用人单位承担相...

今天就降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到工资调整，那么如果公司对我们作出降薪，这是否是老板在赶我们走呢?我们可以从几个方面来看: 首先应当看工资是否被不合理地下调。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚。另还要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那就违反了劳动合同法，可以认为老板是在用这种办法赶我们走。在公司违反劳动合同法的情况下，员工可以选择提出劳动仲裁，其次，提出劳动仲裁申请后，员工应当明确诉讼请求，并准备好劳动合同、社保清单、降薪前的工资发放流水记录、降薪后公司的工资发放记录、降薪通知书等证据，然后积极应诉。

1、老板可以与供货商、工人协商，退回工厂设备或者将设备折价充抵欠款。2、供货商、工人协商抢走设备的行为不仅侵犯了公司的民事权益，情节严重的还有可能构成犯罪，可以报警。但是，考虑到年底，不管是供货商还是工人都急需要工资回家，而且老板在外出收账时消失在他们的视眼，难免造成跑路的假象。从现实的角度来说，也是他们维权的一种方式，但是形式偏激。3、工厂的运作离不开机器的运转，可以与供货商及工人沟通，如果仅是扣留设备则要求返还，如果已经变卖可以折价充抵货款或者工资。

看看你跟公司签的合同1、没签合同：现在就走，而且要求全额工资；2、合同上没有明确注明在合同有限期限内单方面提出解除合同的时间要求，而且现在是合同履行期间，那么需要提前1个月。3、在试用期内提前3天提出即可。如果有扣发绩效工资或者保险的转移手续方面的问题，公司必须给你办，如果不办，再考虑法律支援。这么个事情，打官司还是比较费神的。好好说就是了，公司搞人事的多少应该晓得点儿分寸。