老板给员工降薪赶人走吗

大家都在问查看更多

• 问老板降薪可以做仲裁吗？
  

  公司调整岗位涉嫌违法，可以申请仲裁。 虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整岗位，劳动者应当服从： 一、有证据证明，劳动者不能胜任工作的； 二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。 用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （四）工作内容和工作地点； 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 2012年6月21日 22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 浙江省高级人民法院 《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》 浙法民一（2009）3号 第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。

• 问公司给员工降薪能拒绝吗？
  

  单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请。

• 问工作日加班被老板赶走了怎么办
  

  从你描述的情况来看，你们公司涉嫌严重劳动违法。公司在工作日8小时之外安排加班的应该向劳动者支付150%的工资；公司在休息日安排加班的应该向劳动者支付200%的工资；公司在法定节假日安排加班的应该支付300%的工资。劳动者发生工伤事故的，应该由单位申请工伤认定及赔偿，单位不申请的，劳动者也可以申请工伤认定及赔偿（千万注意不要错过1年失效）。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  员工不接受降薪怎么办

  6,352人已观看

• 0'54
  婚前房子有权赶走老婆么

  2,635人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,258人已观看

• 1'15
  给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?

  2,051人已观看

相关普法查看更多

• 
  老板降薪是赶人走吗

  513人已浏览

• 
  可以给员工降薪吗

  1,411人已浏览

• 
  公司给员工降薪合法吗？

  2,432人已浏览

• 
  老员工调岗降薪能起诉吗

  413人已浏览