相关问答
工资是必须要给的,但是休假虽然不合理,现在你已辞职再讨论也没法享受。《劳动合同》劳动者解除劳动合同关系情形:第三十七条劳动者提前三十日以书面...
你单位存在很多违法行为.1、综合计算工时制需要劳动部门审批,如有,则施行综合计算工时制是对的,但存在加班的仍应支付加班费用。2、公司未依法支...
大家都在问查看更多
具体应参考你的劳动合同,里面应该有关于离职部分的要求,通常是提前1个月书面提出申请,单位开具离职证明就说明已经解除劳动合同了,如将个人福利和社保拿到手就算办完离职了。离职之前这段时间应该发放工资的。当然用人单位可以找到各种理由扣工资,这个是很难争取到的。如仍觉得有任何问题可以去劳动保障中心投诉,利用法律手段来解决。
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
离职时年薪折算方法为:(当年在本单位已过日历天数÷365天)×员工全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。当年中途离职的合格员工也有权享受年假待遇。用人单位当年已安排职工年假的,不再扣除应休年假的天数。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
294人已浏览
2,457人已浏览
327人已浏览
110人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询