同事故意把我锁在单位怎么办-法师兄

有同事故意把当事人锁在单位，限制当事人的人身自由，其行为已经违反了《治安管理处罚法》第40条之规定，依法应给予治安行政处罚。当事人可以报警，要求公安机关立案查处。法律链接：《治安管理处罚法》第四十条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：（一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

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男友故意把你反锁屋里，限制你的人身自由，涉嫌非法拘禁。根据《刑法》第238条的规定，犯非法拘禁罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政...

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被人故意伤害了，如果造成的身体的伤害，应按以下步骤处理：首先是要报警，请求警方立案处理，警方受理后如果认为只是一般的轻微伤害没有必要作伤情...

一、劳动合同一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。我们在与用人单位签订劳动合同的时候，一般都是签订的三份，但实践中为了方便省事，可能都只有签订二份，在这样的情形下，劳动者也不必着急，即使用人单位不同意给您复制一份，用人单位否认劳动关系的存在的，由于您与用人单位存在事实上的劳动关系，即使发生了劳动争议，也可以主张存在事实上的劳动关系，您依然可以享受劳动者的权利，并且相关的社会保险的待遇，只需要在发生争议时承担相关的举证责任，证明存在事实上的劳动关系即可。二、如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印，复印后加盖用人单位的印章即可。以上二种方法即可补好劳动合同了，但是如果二者都不行呢?那我们怎么办? 如果签订后的劳动合同实在无法补回来，用人单位又不配合，那么不用着急，即使没有劳动合同，劳动者依然与用人单位建立了劳动关系的，即事实上的劳动关系。劳动者依然享有劳动法上规定的劳动者享有的权利，用人单位不得借由劳动者没有劳动合同而给与歧视待遇。若发生劳动争议纠纷，有些证据是由用人单位承担举证责任，所以即使是作为弱势一方的劳动者也不必着急。

1、因为我国刑法明确规定了“拒不支付劳动报酬罪”，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。2013年1月22日，最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。这一司法解释自2013年1月23日起施行。2、《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

故意伤害致人死亡或手段极其残忍造成严重残疾的情况，判处十年以上的有期徒刑、无期徒刑或死刑。行为人主观上具有伤害他人的故意，对于被害人死亡是出于过失。在伤害致人死亡后，立马就自首是法定上从轻量刑的一个情节，不过至于量刑还得由法官依据案件的情况来决定。其中在司法实践的过程中，因一些过激的行为而致人死亡的情况，一般不会被判以死刑。根据《刑法》规定，故意伤害致人死亡起刑为10年，适用死刑。在刑事诉讼事务中，“以犯罪嫌疑人对被害人及家属积极作出民事赔偿作为酌定情节在量刑中被充分考虑”已在司法实践中被普通运用。因此，民事赔偿部分的解决将直接影响对犯罪嫌疑人判处实刑的期限。就故意伤害致死的案件而言，如在基层法院提起公诉，则一般对犯罪嫌疑人比较有利，既不会判处无期以上徒刑，如果积极赔偿，则一般在12年左右;如在中院提起公诉，即使积极赔偿，最终也会使用上刑限。