劳动仲裁审查什么

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• 问怀孕期间劳动仲裁审查要求
  

  一、你们双方解除劳动合同的手续是否完备？是否已经能证明你们已经解除劳动关系？ 二、工资拖欠的情况，你有何证据证明？即工资发放的形式及流程具体是怎么样的？ 三、怀孕期间用人单位是不能单方解除劳动合同的，但是你主动提出则不同，所以需要了解第一个问题。 四、社保生育险需要累积缴费12个月，且报销时还在处在未中断的情况下，所以得结合具体情况。

• 问法院审查劳动仲裁案件的程序是什么？
  

  下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 工伤案件仲裁裁决不服的，可以申请诉讼。

• 问劳动仲裁法是什么？劳动仲裁是什么，劳动仲裁的
  

  劳动争议仲裁程序分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。2．仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的， 首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3．调解。4．开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。 然后当事人陈述并辩论， 最后进行裁决。

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