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1、尝试与公司人力资源部门及相关领导沟通协商,态度诚恳,让公司方面对您的个人处境和想法有更深入的了解,争取公司方面的理解和支持。劳动者与用人...
协商不成,到人力资源和社会保障局投诉 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
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你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议,你是跟着老板做什么工作,起诉到法院还是,老板是哪里人 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
协商不成到人力资源和社会保障局投诉 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
1、你说的情况非常容易解决。 2、用工方的行为严重违法《劳动法》和《劳动合同法》,你可向当地劳动监察部门举报或直接提起劳动仲裁。你还可以要求部分的双倍工资的赔偿。 需要撰写专业举报材料也可来电帮助。
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