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劳动仲裁是维权方式,是否可以拿到工资,要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题,无法做出准确答复。中华人民...
官司不但有输赢,而且还有程度上的差异。首先,通过打官司让公司不能得到其要求赔偿的2万元,应该也算赢了。如果公司承认你工作过三个月,或者有证人...
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你的仲裁申请已经超出了能够主张的内容。你应该变更为以下1.11个月的双倍工资(《劳动合同法》规定,第一个月可以不签订劳动合同,从第13个月起视为签订无固定期限的劳动合同),并签订无固定期限的劳动合同2.补缴工作期间的社会保险3.主张用人单位承担医疗保险应当承担的医药费4.主张发放2016年的风险奖金,并按照0.25倍补偿(《劳动法》规定拖欠工资应当给予的补偿)
劳动仲裁赢了一审会不会输要视情况而定。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,法院只是会对劳动争议案件进行重新审理,而不是对仲裁裁决进行审理,所以是否能输官司不一定,仲裁和诉讼是两码事。
企业做法不对,到劳动仲裁一定会裁定你赢的。 责令企业补足加班加点工资,每周工作不能超过40小时,其他就得支付加班加点工资了: 平时加点工资:150%小时工资,小时工资=日工资÷8,日工资=月工资÷21.75 周六周日加班工资:200%日工资,日工资=月工资÷21.75 11个法定节假日工资:300%日工资,日工资=月工资÷21.75 平时加点和周六周日加班,可以安排串休;11个法定节假日加班,不许不支付3倍工资而安排串休 保管好证据:考勤卡、签到簿
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