怀孕期间劳动仲裁审查要求-法师兄

一、你们双方解除劳动合同的手续是否完备？是否已经能证明你们已经解除劳动关系？二、工资拖欠的情况，你有何证据证明？即工资发放的形式及流程具体是怎么样的？三、怀孕期间用人单位是不能单方解除劳动合同的，但是你主动提出则不同，所以需要了解第一个问题。四、社保生育险需要累积缴费12个月，且报销时还在处在未中断的情况下，所以得结合具体情况。

答

1.合同约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。 2.合同未约定岗位：如果更换的岗位性质显著不...

答

1.你必须有充足的证据证明”2012年8月公司提供一份2012年七月到期的合同“是被胁迫签订的。 2.你是何时怀孕？何时请产假的？ 3.产假...

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期。

甲方:(用人单位) 法定代表人: 乙方:(劳动者) 身份证号码: 甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下: 第一条因甲方自身________的原因,需要提前解除与乙方的劳动合同,并由甲方给予乙方一定的经济补偿金。 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。第二条由于乙方处于怀孕期间,经双方协商一致解除劳动合同。甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方工资及福利待遇。并且按照法律的规定支付经济补偿金及其他赔偿金共计____元。社保、公积金缴交至____年____月止。第三条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,甲方应向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他所有诉求。第四条本协议自双方签字后生效,双方各执一份,具有同等的法律效力。甲方(盖章): 法定代表人: 年月日乙方(签字): 年月日声明:以上内容系本平台编辑整理,目的在于传递更多信息,并不代表本平台赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请通过百度站内消息与本平台联系,我们将在第一时间处理!另外:本平台文章版权归原作者或网站所有,内容为作者个人观点,本平台只提供参考并不构成任何法律问题及应用建议。提示:用户可根据页面提示或列举完成本范本填写,但本范本仅供参考,请在专业人士的指导下根据实际情况使用。本平台拥有对此声明的最终解释权。

关于怀孕劳动仲裁的解答为法律规定四十五天内裁决，至迟不超过六十日。 1建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 4可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 5单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 6经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。