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劳动仲裁一裁二审是什么意思

2020-04-16 868人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,075
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专业分析

劳动仲裁一裁两审回答如下: 一调是指，发生劳动争议，首先应当由依法设立的调解组织或劳动人事争议仲裁委员会调解；一裁是指，在调解不成的情况下，由劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出仲裁裁决；两审是指，当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，人民法院作出一审判决后，当事人还不服的，可以上诉至上一级人民法院。规定向仲裁庭或向法庭提交的能够证明自己主张的证据。质证，是指仲裁或诉讼程序中作为对方当事人的一方在应诉时，对原告方在举证时提交的证据就真实性、关联性、合法性等方面发表自己的意见来反驳其证明效力。所谓证据，是指能够证明劳动争议案件真实情况的一切客观事实，包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证据具有客观性、关联性、合法性等特征。所谓客观性，即真实性，是指一切证据都必须是客观存在的事实材料，不能是人为制造的材料。所谓关联性，是指证据与劳动争议案件待证的事实之间具有内在的联系，并能证明劳动争议案件事实的全部或部分。所谓合法性，是指证据必须具有法律规定的特定形式，证据必须依照法律规定的程序提出，收集和审核查实。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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