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未签订劳动合同也未缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁要求11个月未签劳动合同的双倍工资、1个月工资的经济补偿金和补缴社会保险。 1、去当地人力...
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1、在一些不正规的公司中,为避免承担员工的社保,就不积极签劳动合同,严重损害员工的劳动益。但是,即使说没有签订劳动合同,公司也不必支付社会保险,员工也可以积极维持权利。法律规定,只要存在劳动关系,企业就必须履行劳动法规定的各项义务。如果不积极履行,员工可向劳动监察部门投诉。2、因此,即使说现在没有在劳动合同上签字,至少成立了正式的劳动关系,公司方面也不能逃避员工支付社会保险的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的,那么可以积极向劳动监察部门投诉。当然,要是情况较为严重的,比如说多数员工都遭到这种待遇的,那么建议就要注意及时收集相关证据,去申请劳动仲裁解决。
要看你在公司做了有多长的时间用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
公司没有签订劳动合同和没有缴纳社会保险的行为违法,你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求补交社保和支付劳动补偿金。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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