没签劳动合同工伤老板应当怎么赔偿

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• 问工伤没有劳动合同老板应当怎么办
  

  首先，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求老板双倍工资。 其次，您的伤属于工伤，工伤期间带薪休养，对于医疗费、营养费误工费、护理费、等还应由老板承担。因为工伤造成生活困难的还应要求用人单位给予生活补助费。 还应就是，您可以以用人单位没有给您买保险为由要求他给您补买。

• 问工地上摔伤赔偿没有签劳动合同老板应该怎么赔偿
  

  工伤赔偿不适用人身损害赔偿标准，只能按《工伤保险条例》规定执行。 最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 法释[2003]20号 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

• 问工伤没签劳动合同老板不做赔偿怎么办
  

  请问有签署劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系存在的证明？ 具体赔偿要看你的具体案情。 能证明劳动关系存在，可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤残补助金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费。 公司无权取走病历资料。您先做伤残等级鉴定，依据鉴定结果要求工伤赔偿。

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