无固定期限劳动合同丢了怎么办

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• 问什么是无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的
  

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问无固定期限劳动合同到期后属于无固定期限劳动合同
  

  应当签订无固定期限劳动合同的情绪：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问无固定期限劳动合同到期怎么办
  

  1合同到期后,没有续签合同,按照宁波市的规定,用人单位应当提前30天通知劳动者解除劳动合同,如未提前30天通知,则要赔偿2个月的工资.经济补偿金是没有的.(不知道台州与宁波是不是一样) 2如果合同未到期,用人单位提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金(工作年限每满一年支付一个月的工资) 根据你们讲的情况,你们的劳动合同都已到期,未续签,用人单位只要做到提前30天通知你们解除劳动合同,用人单位是无需承担赔偿责任的.

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