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劳动合同试用期内可以辞退不符合录用条件的员工。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
《劳动合同法》制定了有针对性的规定,劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%,也不得低于用人单位所在地的...
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试用期一般是用人单位与员工第一次建立劳动关系设定的一定期限,以增加相互理解,决定是否最终选择对方。试用期是劳动合同期限的一部分,包括在劳动合同期内。试用期的长度取决于合同期的长度。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同:1。在试用期内被证明不符合就业条件的。2、严重违反用人单位的规章制度。3、严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害。
根据我国新劳动法,对试用期辞退员工有补偿解答如下:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
劳动合同试用期内辞退员工合法,但是应当以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为前提。 试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。 试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。 根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一项规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
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