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加班工资需要交税,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。 根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 以上就是ask.com小编为你准备的“加班工资计算基数是怎么规定”的全部内容,ask.com小编提醒大家,加班工资都有严格的规定,如觉得自己的权益受到侵害,可以投诉处理。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询ask.com,我们会有专业的律师为您提供帮助。
加班费也属于扣税的范围。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
委托加工的应税消费品,除受托人为个人外,受托人在向委托人交货时代收取代缴税款;委托加工的应税消费品,委托人用于连续生产应税消费品的,允许按规定扣除。直接销售委托加工的应税消费品,不再缴纳消费税。委托方将收回的应税消费品,以不高于受托方的计税价格出售的,为直接出售,不再缴纳消费税;委托方以高于受托方的计税价格出售的,不属于直接出售,需按照规定申报缴纳消费税,在计税时准予扣除受托方已代收代缴的消费税。 委托个人加工的应税消费品,委托方收回后缴纳消费税;委托方收回纳税人委托个体经营者加工的应税消费品后,在委托方所在地缴纳消费税。
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