相关法规
相关问答
依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同,是违法行为。根据《劳动合同...
1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
大家都在问查看更多
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年不与用人单位签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
一、未签劳动合同可以要求双倍工资; 二、短信可以作为证据,但证明效力即证明内容需要具体分析; 三、只是单纯的从股东账户转入你的帐号的证据,需要结合其他证据材料予以证明; 四、摄像的内容可以作为工作上班的记录,但你是否可以拿到? 五、员工申请劳动仲裁,不需要支付费用; 六、员工胜诉的,可以要求公司承担员工因聘请律师而所花费的律师费; 七、建议你现在邮寄一份书面辞职书,并向劳动局投诉或申请仲裁
可以要求公司与你补签合同,并赔偿你自正式用工以来满一个月后到签订合同的这段时间的双倍工资; 可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
979人已浏览
111人已浏览
924人已浏览
173人已浏览
网友热门关注