杭州工资税起点是多少具体怎么计算

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• 问杭州计算产假工资时间工资是多少
  

  《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产增加产假15天多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育增加30天独生子女：领取独生子女证的增加产假35天已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》晚婚对产假没有影响晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

• 问杭州工资税率怎么算
  

  工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数，5003杭州工资税率算个税为（5003-五险一金-3500）×3%-0

• 问工资税怎么算，具体怎么计算？
  

  根据《2018年第四季度个人所得税扣除费用及税率适用问题的通知》规定，工资个人所得税起征点调整至5000元。计算公式：应纳税额＝应纳所得税额×税率。具体税率如下：1、年纳税收入不超过36000元，月纳税收入不超过3000元，税率为3％，速度扣除数为0。2、超过36000元至144000元的部分，超过3000元至12000元的部分，10％，210元。3、超过144000元到30000元的部分，超过12000元到25000元的部分，20％，1410元。4、超过30000元到420000元的部分，超过25000元到35000元的部分，25％，6605元。5、超过420000元到660000元的部分，超过35000元到55000元的部分，超过30％，4410元。6、超过660000元到960000元的部分，超过55000元到80000元的部分，35％，7160元。7、超过960000元的部分，超过80000元的部分，45％，15160元。

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