雇员在雇佣期间发生交通事故的，雇主是否承担连带责任

大家都在问查看更多

• 问雇员在雇佣活动中发生交通事故雇主承担责任后，雇主是否还承担责任
  

  最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

• 问雇员从事雇佣活动发生交通事故，雇主是否应当承担连带责任赔偿责任
  

  您看如下法条 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

• 问雇员在雇佣期间发生交通事故死亡雇主需要承担责任吗？
  

  1、根据《人身损害赔偿案件若干问题的》规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。2、因此，该雇员存在故意或重大过失致人损害的，你与其主承担连带赔偿责任。你承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”如果没有重大过失，那责任只能有雇主承担， 3、人身损害赔偿的项目包括：残疾赔偿金,医疗费，住院伙食补助费，后续治疗费，误工费，护理费，被抚养人生活费，残疾辅助器具费，营养费，交通费，精神损害抚慰金，财产损失赔偿费等。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  雇员受伤雇主如何承担责任

  1,904人已观看

• 0'58
  雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任

  4,764人已观看

• 1'20
  人身损害赔偿雇主如何承担责任

  1,441人已观看

• 1'43
  承揽合同与雇佣合同的区别

  3,434人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇员在雇主车辆时发生交通事故是否承担责任

  175人已浏览

• 
  雇主是否应该和雇员承担连带责任

  137人已浏览

• 
  雇主是否应该和雇员承担连带责任？

  181人已浏览

• 
  雇员发生交通事故雇主要承担哪些责任

  199人已浏览