工伤认定后还在治疗算工亡吗-法师兄

工伤认定后还在治疗算工亡吗

2022-03-11

已经确定劳动关系和工伤认定，还在接受治疗就已经死亡的，算工亡，劳动者的亲属应当依法走工亡流程。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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问工伤认定后医院还在治疗怎么办

答

根据医院的诊断，先申请工伤试试...
问工伤认定后算工亡吗？

答

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需要治疗的应当继续治疗。工伤职工已经工伤认定，还在治疗阶段，还没有进行劳动能力鉴定，是否伤残并不确定。放弃治疗除了住院伙食补助费、医疗费和停工留薪期工资，没有补偿，不仅工伤没有治好，而且补偿也没有得到。工伤职工需要治疗的，应当继续治疗。伤情稳定存在伤残影响劳动能力的，应当及时申请劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤职工鉴定为五至十级的，可以解除合同一次性解决，享有伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金。但一次性补偿之后工伤保险关系终止，即使旧伤复发不能再享受工伤保险待遇。工伤职工主动解除合同，可以与用人单位协商一致，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。