工伤认定书没下来之后还在治疗怎么办-法师兄

需要治疗的应当继续治疗。工伤职工已经工伤认定，还在治疗阶段，还没有进行劳动能力鉴定，是否伤残并不确定。放弃治疗除了住院伙食补助费、医疗费和停工留薪期工资，没有补偿，不仅工伤没有治好，而且补偿也没有得到。工伤职工需要治疗的，应当继续治疗。伤情稳定存在伤残影响劳动能力的，应当及时申请劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤职工鉴定为五至十级的，可以解除合同一次性解决，享有伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金。但一次性补偿之后工伤保险关系终止，即使旧伤复发不能再享受工伤保险待遇。工伤职工主动解除合同，可以与用人单位协商一致，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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可在工伤认定后，及时申请伤残鉴定提起赔偿赔偿计算 1，医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费 2，交通...

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劳动者可在工伤发生之后一年内申请工伤认定，申请工伤需提供如下材料： (一)工伤认定申请表; (二)职工本人身份证明; (三)与企业存在劳动关...

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。无工伤保险，工伤赔偿由单位承担。

如果是属于工伤认定的情形，先申请工伤认定，认定后，申请劳动能力等级鉴定，然后享受工伤待遇主要赔偿项目为一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金（后两项需要与用人单位终止或解除劳动合同），如果单位依照法律规定为你缴纳社保的，享受的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金工伤待遇可以由社保支付，一次性就业补助金由用人单位支付。如果单位没有为你缴纳社会保险的，工伤待遇由你单位支付

已认定工伤的，职工可在伤情稳定后，向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。在确定具体的伤残等级后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以上就是工伤认定结束后怎么办的回答，希望您满意。