劳动争议调解期限最长是多久

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• 问劳动争议调解期限是多长时间？
  

  劳动争议的调解期限有两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定的调解期限是为了保证劳动争议的及时处理，避免长期拖延。根据劳动法的有关规定，劳动争议的调解期限一般为30天。《企业劳动争议处理条例》和《劳动部劳动争议调解委员会组织工作规则》明确规定了劳动争议调解期限。《企业劳动争议处理条例》规定，调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。企业劳动争议调解委员会的组织和工作规则规定，当事人申请调解时，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

• 问劳动争议诉讼最长期限是多久
  

  劳动争议申请仲裁的期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算为一年。劳动者申请仲裁是因为劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬的纠纷，不受仲裁时效期限制。

• 问劳动争议调解期限有多久
  

  调解协议由双方签字或盖章，经调解员签字并加盖调解组织印章后生效，对双方有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

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