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劳动争议申请仲裁时效期为一年,应当从当事人知道或知道其权益受到侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院...
劳动争议的调解期限为十五日。 《劳动争议调解仲裁法》第十四条:经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经...
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2007年12月29日通过,将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内。
劳动争议适用于仲裁前置。当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
【1】劳动纠纷一审完毕。不服一审判决,自收到判决书15日内,向二审法院提起上诉。【2】《民事诉讼法》第166条当事人直接向第二审人民法院上诉的,第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。【3】《民事诉讼法》第一百六十七条原审人民法院收到上诉状,应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人,对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的,不影响人民法院审理。【4】在一审法院上诉的,一审法院应该在在25日内把起诉状,答辩状,还有一审资料送到二审法院。【5】二审法院自立案之日起,一般在3个月内审结案子。【6】从二审起诉状交上之日起,一般一个月左右,可以收到二审传票,等待开庭。
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