劳动争议调解的期限是多久

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• 问劳动争议调解的期限是多久，劳动争议调解委员会应该在多少天内处理
  

  劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。根据劳动法的相关规定，劳动争议调解期限，一般是30天。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束时，视为调解不成。企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

• 问劳动争议调解期限是多长时间
  

  调解劳动争议的期限为15天。《劳动争议调解仲裁法》第十四条：经调解达成协议的，应当制作调解协议。调解协议由双方签字或盖章，经调解员签字并加盖调解组织印章后生效，对双方有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

• 问劳动争议调解期限是多长时间？
  

  劳动争议的调解期限有两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定的调解期限是为了保证劳动争议的及时处理，避免长期拖延。根据劳动法的有关规定，劳动争议的调解期限一般为30天。《企业劳动争议处理条例》和《劳动部劳动争议调解委员会组织工作规则》明确规定了劳动争议调解期限。《企业劳动争议处理条例》规定，调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。企业劳动争议调解委员会的组织和工作规则规定，当事人申请调解时，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

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