劳动合同工作时间变更合法吗-法师兄

这属于对原合同工作时间作出的变更,只要不违反相关法律的强制性规定,就不属于违法行为,仅仅是劳资双方对工作时间作出变更的行为. 你不提出异议,不拒绝,就是认可了企业的规定,属于对原工作时间发生变更的认可. 你有异议,不提出,即视为无异议. 你提出异议,公司会对你的异议做出处理. 其实问题很简单,你还愿意不愿意在这公司继续工作下去.

答

法人变更时，劳动合同不需要变更。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的...

答

不合法。关于工作时间的问题，任何企业对工作时间的安排都不能违反《劳动法》的规定。《劳动法》第36条，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，...

如果劳动关系成立在前，并且已经约定为标准工时制或约定不明确，而后劳动部门许可你单位为不定时工作制以后，用人单位要改变标准工时制为不定时工作制，就属于劳动合同的变更。按照《劳动合同法》第35条的规定，用人单位仍然要与你们协商，并用书面形式变更劳动合同。如果你们不同意变更，只能按照原劳动合同约定的条款继续履行。即使按照不定时工作制，你们在法定节假日加班也应当得到三倍的工资。

1、在法定范围内，调整工作时间是合法的，调整后超过《劳动法》规定的工作时间，没有工作补偿是违法的，单纯调整工作时间，不超过劳动法规定的工作时间是违法的。一般公司调整工作时间劳动法》规定调整工作时间和时间段，事先通知该公司的员工。如果你认为劳动权益受损，你可以向劳动保障部门投诉或申请仲裁。2、原则上，使用者不能单方面决定调整员工的工作时间，应广泛听取员工意见进行调整。在实践中，如果使用者进行的工作时间调整明显有利于员工的健康，可以从管理效率来适当简化相关程序。

工作地点变更需要双方协商一致，用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者不同意，可以辞职并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。