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【1】按照劳动合同法及相关法律的规定,你应提前30日以书面的形式通知公司; 【2】不管公司是否同意,只要等30日后,你都可以离开; 【3】现...
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用人单位拖欠工资,劳动者可以: 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 三、也可以直接申请仲裁; 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 用人单位自用工之日起一个月不与劳动者签合同的,劳动者可以主张双倍工资(最多11个月)
工厂不发工资的劳动者可以向劳动行政部门投诉,由其责令工厂支付给劳动者工资,并给责令其给予劳动者一定的赔偿。劳动者也可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
工资单是企业本月发给员工的工资明细,可以让员工清楚地了解自己的收入构成。发生纠纷时,工资单可以作为本公司员工的收入证明和其他明细证明,也可以监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工有权了解企业规定的工资分配计划的知情权和监督权,即员工有权了解自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资单是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》规定,用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付工资的金额、时间、姓名和签名,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时,应当向劳动者提供个人工资单。用人单位不发工资单或者因工资支付与用人单位发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁决定不服的,可以向人民法院提起诉讼。综上所述,如果用人单位不发放工资单位或者因工资单位因工资支付而发生劳动争议,可以向劳动者提起诉讼。
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