工厂不发工资，怎么办？-法师兄

你好发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

答

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议...

答

按规定厂里应按劳动合同约定的时间发放工资，如果工厂不发工资，你可以工厂未按时发放工资通知工厂解除劳动合同，要求工厂支付解除劳动合同经济补偿金...

【1】按照劳动合同法及相关法律的规定，你应提前30日以书面的形式通知公司；【2】不管公司是否同意，只要等30日后，你都可以离开；【3】现在法律已经禁止规定，要求劳动者向用人单位支付违约金了，公司的做法不符合法律规定；【4】你有权要求公司支付你的工资，而且公司不能擅自克扣你的工资的；【5】若公司拒绝支付，你收集想证据材料可以向劳动仲裁申请劳动仲裁要求支付工资及未签订书面劳动合同的另一倍的工资。

工资单是企业本月发给员工的工资明细，可以让员工清楚地了解自己的收入构成。发生纠纷时，工资单可以作为本公司员工的收入证明和其他明细证明，也可以监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工有权了解企业规定的工资分配计划的知情权和监督权，即员工有权了解自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资单是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》规定，用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付工资的金额、时间、姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资单。用人单位不发工资单或者因工资支付与用人单位发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上所述，如果用人单位不发放工资单位或者因工资单位因工资支付而发生劳动争议，可以向劳动者提起诉讼。

公司的做法不合法不合理。请问您有签订劳动合同吗？拖欠了您多少工资？或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在？您可以向用人单位协商主张，用人单位有付清工资的义务。如果用人单位不肯支付工资您可向当地劳动局投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，由于您提供的信息较少，具体还要您详细向我陈述一下。