劳动法高温计费标准如何规定，要怎样规定

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• 问劳动法高温费没有如何规定的？
  

  国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会于2012年印发《防暑降温措施管理办法》。 《办法》中明确：地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。 高温津贴的具体标准，可以查询本省、自治区、直辖市的具体规定

• 问高温费劳动法是怎样规定的
  

  根据我国相关法律规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

• 问劳动法怎样规定一次高温费
  

  根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

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